人民法院报-pg麻将胡了下载入口

　　“郑庭长，我们这儿有一起拖欠工资款的纠纷调得差不多了，但违约金部分有点拿不准，想向您请教一下。”6月12日晚，我刚结束一天的忙碌，就接到谷饶镇人民调解委员会一位调解员的电话。他在电话里表示，这是他们第一次在调解协议里增加违约金条款，为确保万无一失，赶紧来寻求法庭的业务指导。

　　本以为只是拟定一个条款的事，法庭帮忙把一下法律关就好，没想到我跟调解员多聊了几句，却发现问题有点复杂。

　　纠纷的起因是谷饶镇一服装厂的老板石某拖欠工资，肖某等4名工人多番讨薪无果，便到人民调解委员会求助。在调解员分头调解之后，双方确认结欠工资18万余元，就分期还款的时间、方式也达成了初步意见。

　　不料在调解员起草调解协议时，肖某一方却提出要加上一条，约定如果石某逾期支付，要按照未履行部分的30%以上比例计算支付违约金。起初调解员也觉得无可厚非，毕竟石某有拖欠工资的“前科”，只是不知道这样写是否符合法律规定。

　　“按30%以上比例计算违约金是过高了，石某知道要加这一条吗？”

　　“他不知道。”

　　“那他明天看到了，还会同意签协议吗？”

　　调解员一下被我问住了，毕竟石某有调解还款的诚意，跟他愿不愿意受违约金的约束，是两码事。

　　根据以往调解的经验，我告诉调解员，调解协议上的每一个条款，都有可能引发新的矛盾，必须考虑周全。

　　第二天，我应邀与调解员一起进行现场调解，石某明确表示不接受这么高比例的违约金，他也有自己的苦衷。

　　“我的钱也被合作方拖欠着，大概是约定还工资的日期前后能要回来，但具体哪天实在说不准，总不能到时候晚个两三天，我就要付30%以上的违约金吧。”石某话里话外都没有继续拖欠工资的意思，只是他的服装厂近几年也很困难，好不容易回一笔款，还有很多用处，没办法再承担这一大笔违约金。

　　劳动者的合法权益要保护，小微企业的向上求生也要呵护，该如何平衡？

　　眼看之前谈好的都要前功尽弃，调解员向我投来求助的眼神，我想了想，便现场给他上了一课。

　　既然矛盾起于违约金，结合这起纠纷的具体情况，我详细为调解员讲解了违约金的有关规定，比如民法典关于违约金的上限和调整规则，该如何以当事人实际损失为依据确定违约金等，同时当场跟肖某等人进行通话，引用相关司法解释向他们说明违约金比例定为30%以上的不合理之处，引导其换位思考。

　　在我的劝导下，肖某等人也松了口，表示自己并不是贪图高额的违约金，他们比谁都希望准时收到被拖欠的工资，只是没个保障，心里总是没底，所以才想到以违约金倒逼石某按时履约。

　　谈到这里，调解员灵机一动：“有比违约金更具约束力的办法——司法确认。”

　　得到了我的肯定，调解员活学活用，分头做起了双方当事人的工作，一边阐述减少违约金的必要性和合理性，一边科普司法确认的法律效力，给双方都送上“定心丸”。

　　最终双方当事人经协商，同意将违约金调整为同期一年期货款市场报价利率的1.5倍，石某不再需要担心高额违约金，肖某等人的工资和权益也有十足保障，很快便签好调解协议，在当天由法庭出具司法确认裁定书。

　　对调解工作来说，法、理、情三者缺一不可，经验与技巧相辅相成。为加强指导人民调解工作，促进更多矛盾纠纷在源头实质化解，2023年以来，谷饶法庭便通过应邀授课、典型案例指导、参加调解业务座谈会、组织旁听庭审等形式，围绕相邻关系纠纷、借贷纠纷、交通事故纠纷等基层易发多发矛盾纠纷，就其特点与调解技巧与辖区各人民调解委员会开展深度交流，为调解员“补课”，以持续满足群众解纷需求。

　　7月29日，我又接到调解员的电话：“郑庭长，肖某等人这几天陆陆续续打电话来，反馈已经收到钱了。最近还有几个讨薪纠纷，我们已经可以熟练帮他们拟定违约金条款，既维护了当事人权益，也节约了很多时间。”

　　功夫不负有心人，6月的一次指导，在7月既“开出花”又“结了果”。

　　（郑振峰/口述 邱梓喆 郑淑丽/整理）