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法官之声
培养人才，锻造堪当重任的法院铁军
吴伟民
□吴伟民
坚持党对人才工作的全面领导，持续深化落实党管人才原则，是做好人才工作的根本保证。我们要做强“固本培元”的根本之事，做深“拔节奋进”的关键之事，做精“春风化雨”的暖心之事，锻造堪当大任的法院铁军。
党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，要“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力”。以审判工作现代化支撑和服务中国式现代化，必须抓住“人”这个核心要义，努力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的法院铁军。
做强“固本培元”的根本之事，凝心铸魂聚人才。坚持党对人才工作的全面领导，持续深化落实党管人才原则，是做好人才工作的根本保证。我们要把牢人才发展“方向盘”，充分发挥院党组把方向、管大局、保落实的“头雁”引领作用，建立健全“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导体系，形成齐抓共管工作合力。坚持人才强院的战略导向，以“一盘棋”的意识统筹做好人才发展顶层设计，制定中长期规划，全面打造人才高地高峰建设体系，构建法院人才“一体两翼”的工作格局。要拧紧思想政治“总开关”。要坚持以党的政治建设为统领，持续巩固主题教育成果，推动政治学习多形式、立体化、全覆盖，教育引导广大干警善于从政治上认识问题、研究问题、把握问题，不断提升干警“从政治上看、从法治上办”的政治素养。要压实党建引领“责任链”。扎实推进“四强”党支部建设，持续优化党支部、党小组设置，严格落实“支部建在庭上”，提升支部实质化功能。落细落实党支部在人才选拔、培养、管理、使用等方面的责任，严把党员发展“入口关”，注重在办案一线、优秀青年干部中发展党员，真正发挥以党建带队建促审判的作用。
做深“拔节奋进”的关键之事，不拘一格育人才。好玉需琢，良才需磨。全面提高干部现代化建设能力，重点在“全面”，关键在“提高”，要通过基础培训、专业训练和实践锻炼推动干部队伍提能力、优状态。我们在教育培训中，要注重政治教育与业务提升相结合，理论研究与服务实践相结合，坚持全面覆盖、按需施训，既培育实践型法官，也培育调研型法官；既培育专业审判人才，也培育复合审判人才；既培育审判执行领域人才，也培育综合管理领域人才。实施分层分类精细化培养模式，对法官、书记员、司法行政人员、法警等，分条线、有针对性地加速知识更新、补齐能力短板，着力打造专家型人才引领、实务型人才为主、各领域人才涌现的多层次人才梯队。要搭好专业训练“大舞台”。专业的人才能干好专业的事，干部要有想干事、真干事的自觉，更要有会干事、干成事的本领。审判管理是业务中枢，要善于以审判管理促专业能力提升，坚持问题导向，贯通“面”的管理与“点”的整改，贯通评“案”与考“人”，通过审判管理倒逼干警业务素质提升。要深化院校合作共建，常态化开展理论共研、资源共享，把专业知识与业务能力、业务精神融为一体，做到知行合一。要用好实践锻炼“练兵场”。所有实际能力的获得都要靠实践，广大干部要做起而行之的行动者。要坚持系统观念，将法院人才工作与服务保障党委中心工作大局深度融合，精准定位“为大局服务、为人民司法”的工作切口，把队伍放到审判执行主阵地、司法改革最前沿、服务群众第一线去锻炼，尤其是到条件较为艰苦的人民法庭去，真正走到人民群众中，在参与基层治理中经风雨、壮筋骨、长才干，将火热实践作为培养锻炼的最好课堂。
做精“春风化雨”的暖心之事，真心实意爱人才。梧高凤必至，花香蝶自来。要用心用情打造保障人才、吸引人才、留住人才的软环境，让人才“落地生根、化木成林”。要给予最大的礼遇。要“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向”“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”。坚持干部队伍科学化、梯队化配置，突破地域、行业、身份等限制，面向各领域选拔优秀人才，建立完善常态化职级晋升机制，让优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香。采取多种方式推动干部交流和多岗位锻炼，拓展部门之间、上下级法院之间、系统内外交流面，激活法院干部选用引育“一池春水”。要强化人才激励保障机制，落实党内关怀帮扶制度，开展经常性谈心谈话，及时掌握人才队伍的思想动态，紧盯人才服务“细枝末节”，做好安居、医疗、子女上学等“关键小事”，增强人才归属感、认同感、幸福感。完善履职保障，严厉打击侮辱、诽谤、威胁法官等行为，保护和激励干警担当作为。我们要严格落实防止干预司法“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，以“零容忍”态度清除害群之马，常态化开展纪律巡查、作风检查、廉政家访活动，擦亮法院干警知敬畏、有良知、守底线的鲜明底色。
（作者单位：浙江省余姚市人民法院）
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