为劳动者送去司法“清风”
王方玲,许露雨
“以高质量司法助力高素养劳动者队伍建设，依法保障劳动者合法权益，才能真正让劳动者干一行爱一行，在平凡岗位上实现自己的价值。”
浙江省人大代表、杭州市上城区湖滨市容环境卫生管理所道路清扫班长 王素梅
近日，杭州开启酷暑模式，连日高温。杭州市上城区人民法院院长陆忠明带队走访了湖滨环卫所，介绍了法院保障劳动者权益工作情况，为大家带来法治的清凉。作为从事环卫工作23年的劳动者代表，我深感只有守护好劳动者的合法权益，才能让劳动者事业有方向、生活有奔头。如何进一步发挥司法作用，守护劳动者的合法权益，我有以下几点建议：
一是加强特殊劳动者权益保护。杭州作为“数字经济第一城”，新就业形态劳动者众多，要平等保护外卖骑手、快递小哥、网络主播等新就业形态劳动者合法权益，在劳动关系认定、薪酬待遇、职业伤害保障等方面统一法律适用标准；要保障高温下户外作业劳动者的高温津贴发放、休息停工权益，落实工伤待遇，为高温作业劳动者送去司法“清风”；对于网上诟病的“离岗不离线”“下班后换个地方继续工作”等损害劳动者休息权的现象，司法要平衡好劳动者权益保护与企业运营发展的需求，保障好劳动者的离线休息权。
二是畅通劳动者权益保护机制。人民法院要强化多部门协同合作，加强调解、仲裁、审判、执行有效衔接，实现劳动人事争议“一站式”化解。比如上城区法院就在上城区总工会设立了共享法庭（工会服务站），依托数字化平台，集在线法律咨询、调解指导、立案诉讼等功能于一体，成为服务保障职工权益、“一站式”化解劳动纠纷的最小支点。
三是营造尊重劳动的社会氛围。最高人民法院2023年制发的第5号司法建议里，特别强调要加强对超龄劳动者合法权益的保护，引导和保障“老有所为”，让超龄劳动者“劳”有所依，社会反响很好。人民法院要强化普法宣传，通过发布典型案例、制发司法建议等提供价值引导，强化打造尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动的社会氛围，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为亿万劳动者的光荣传承与矢志追求。
（王方玲 许露雨 整理）
